Logo

Sky is the limit!

Lets Go Up!

Investește în tine pentru a-i inspira pe ceilalți!

Dacă te afli într-o poziție de conducere într-o companie și dorești să obții rezultate din ce în ce mai bune cu echipa ta, este timpul să investești în tine, ACUM!

Coaching executiv

Coaching-ul executiv este una dintre cele mai personalizate acțiuni în dezvoltarea abilităților oricui se află într-o poziție executivă.
Coaching-ul executiv îmbunătățește semnificativ performanța pe termen lung a oricărui leader, indiferent de nivelul la care acesta se află (team-lead, CEO, CTO, GM, etc.) iar schimbările individuale ale acestora se manifestă la nivelul echipei.

Principalele beneficii ale coaching-ului executiv

Autocunoaștere

Înțelegi care sunt domeniile care pot fi îmbunătățite. Care sunt abilitățile dar și limitele sau blocajele tale personale care afectează relația cu echipa ta și implicit rezultatele voastre.

Mai mult

Abilități noi

Descoperi și deblochezi noi posibilități prin îmbunătățirea abilităților existente și dezvolți unele noi, adaptate la momentul prezent.

Mai mult

Decizii

Îți perfecționezi abilitatea de a lua decizii strategice și generezi energie și încredere în tine pentru a descoperi noi surse de inspirație, soluții sau procese.

Mai mult

Claritate

Obții claritate în privința valorilor și viziunii tale și îți construiești un plan de acțiune pentru următorii tăi pași. Claritatea viziunii tale va da direcție și energie echipei.

Mai mult

Echipă

Pornind de la tine, ai să înțelegi motivațiile și comportamentele membrilor echipei astfel încât să generezi prin acțiunile tale încredere, satisfacție și performanță.

Mai mult

Reziliență

Sănătatea și performanța este influențată de nivelul rezilienței. Înveți și dezvolți strategii prin care să îți revii mai repede și cu energie după evenimente stresante.

Mai mult

Coach-ul te ajută să-ți înțelegi competențele actuale, motivațiile dar și acțiunile tale, să vezi cum ești perceput de către echipa ta și mai ales să îmbunătățești sau să ajustezi abilitățile și acțiunile pentru a genera performanță. Aceste lucruri îți oferă posibilitatea să te concentrezi pe identificarea și clarificarea obiectivelor actuale, precum și pe pașii de acțiune pentru atingerea acestor obiective.

Dacă te simți blocat sau în urmă în călătoria ta profesională, există o cale de ieșire!

Lucrul cu un coach poate genera conștiința de sine de care aveți nevoie pentru a vă debloca potențialul și pentru a avansa în carieră.

Contactează-ne acum!

Procesul coaching-ului executiv

Identificarea Nevoilor și Stabilirea Obiectivelor

Acest prim pas presupune o ”evaluare detaliată” a ta, precum și identificarea clară a obiectivelor, atât personale, cât și organizaționale. Pe lângă interviul direct se pot folosi evaluări psihometrice pentru a evalua trăsături de personalitate, stilul de leadership și preferințele comportamentale pentru a obține o imagine clară, obiectivă și detaliată asupra punctelor forte și a zonelor de îmbunătățire.
*De comun acord, în condiții de completă confidențialitate, se poate solicita feedback din partea colegilor, subordonaților și superiorilor asupra performanței și comportamentelor tale.

Stabilirea unui Plan de Coaching Personalizat

Odată ce nevoile și obiectivele au fost clar identificate, coach-ul dezvoltă și propune un plan de coaching personalizat, adaptat la cerințele tale specifice. Acest plan este un document care conține definirea obiectivelor într-un mod clar și măsurabil, structurat, facilitând evaluarea progresului. El conține pașii pe care îi vei urma pentru a-ți atinge obiectivele. Acesta include acțiuni concrete, resurse necesare și termene limită pentru realizarea fiecărui obiectiv.

Învățare și Dezvoltare Continuă

În cadrul sesiunilor individuale de coaching, vei lucra îndeaproape cu coach-ul pentru a dezvolta abilități, a explora perspective noi și a îmbunătăți comportamentele care influențează performanța. Fiecare sesiune se concentrează pe aspectele cheie identificate în evaluările inițiale și pe aplicarea practică a învățămintelor în mediul de lucru.
În aceste sesiuni vei fi ajutat să reflectezi asupra propriilor comportamente, decizii și rezultate prin stimularea auto-conștientizării pentru a identifica oportunități de creștere. Pentru aceasta vei folosi și diferite metode specifice precum modelul GROW, tehnici de mindfulness sau role-playing.

Monitorizarea Progresului și Ajustarea Planului

Pe parcursul programului, progresul tău este monitorizat în mod constant pentru a te asigura că obiectivele sunt atinse. Această etapă permite ajustarea planului de coaching în funcție de nevoile emergente și de rezultatele obținute. Pe durata coaching-ului vei ține un jurnal în care îți documentezi gândurile, progresele și provocările întâmpinate între sesiunile de coaching. Acest instrument te ajută să reflectezi asupra propriei dezvoltări și să identifice tiparele comportamentale care pot necesita ajustări.
*De asemenea se poate solicita un nou feedback, în aceleași condiții de confidențialitate, din partea colegilor, subordonaților și superiorilor asupra performanței și comportamentelor tale pentru a confirma schimbările și rezultatele obținute.

Învățare și Dezvoltare Continuă

În cadrul sesiunilor individuale de coaching, vei lucra îndeaproape cu coach-ul pentru a dezvolta abilități, a explora perspective noi și a îmbunătăți comportamentele care influențează performanța. Fiecare sesiune se concentrează pe aspectele cheie identificate în evaluările inițiale și pe aplicarea practică a învățămintelor în mediul de lucru.
În aceste sesiuni vei fi ajutat să reflectezi asupra propriilor comportamente, decizii și rezultate prin stimularea auto-conștientizării pentru a identifica oportunități de creștere. Pentru aceasta vei folosi și diferite metode specifice precum modelul GROW, tehnici de mindfulness sau role-playing.

Evaluarea Finală și Consolidarea Rezultatelor

La sfârșitul programului de coaching, se efectuează o evaluare finală a progresului înregistrat și se elaborează un plan pentru menținerea schimbărilor și dezvoltarea continuă. Se compară rezultatele inițiale cu cele finale utilizând aceleași instrumente de evaluare pentru a măsura progresul. Ești invitat să realizezi o auto-evaluare a evoluției proprii pe baza obiectivelor stabilite la începutul programului pentru a consolida înțelegerea și integrarea lecțiilor învățate. La finalul procesului, împreună cu coach-ul îți creezi un plan de dezvoltare pe termen lung, care include acțiuni pentru a menține progresul și pentru a aborda noi provocări.

Suport Continuat și Follow-Up

Chiar după încheierea programului formal de coaching, poți beneficia de sesiuni de follow-up sau de sprijin informal pentru a te asigura că progresele realizate sunt menținute și pentru a aborda noi provocări care pot apărea. Aceste sesiuni periodice de follow-up pot avea loc la fiecare 3-6 luni pentru a discuta progresul și a primi feedback în continuare.
*Coaching de întreținere: Unele organizații sau leaderi optează pentru sesiuni scurte de coaching la intervale regulate pentru a preveni regresul și a sprijini dezvoltarea continuă.

Executive coaching este o investiție valoroasă pentru oricine ocupă o poziție executivă într-o organizație prin dezvoltarea abilităților specifice lidership-ului.

Executive coaching oferă beneficii reale atât pe termen scurt, prin creșterea productivității și a performanței, cât și pe termen lung, prin dezvoltarea unui leadership solid și adaptabil.
Indiferent de industrie, liderii care participă la sesiuni de coaching reușesc să navigheze mai bine în provocările complexității contemporane și, în egală măsură, să avanseze în carieră și să aibă o viață personală împlinită.

Gabriela Tașcă

Fondator

Din totdeauna am fost pasionat de oameni, de cum îi pot ajuta, de cum le pot fi de folos. Așa că am început o călătorie, pornind de la a mă înțelege pe mine către a-i înțelege pe ceilalți. o călătorie care m-a făcut să mă instruiesc și să caut răspunsuri la problemele care însoțesc viața. În mod natural am sfârșit prin a urma psihologia,  diferite formări terapeutice și calificări necesare.

Astfel că astăzi sunt psiholog clinician, consilier de dezvoltare personală și trainer. 

Cealaltă pasiune a mea care mă însoțește tot timpul de peste 35 de ani sunt artele marțiale chinezești tradiționale, în special stilul Shaolin și budhismul. Și, chiar dacă ar putea părea puțin neobișnuit, cele două domenii se completează perfect și se regăsesc în utilizarea terapeutică a meditației mindfulness. 

*Certificări: psiholog clinician, formare în Terapie Cognitiv Comportamentală, formare în Terapie Centrată pe Emoții (terapie de cuplu), NLP, consilier de dezvoltare personală, formator.