Mai mult ca oricând, perioada prin care trecem este una care afectează companiile din punct de vedere al rezultatelor financiar-economice dar, în egală măsură, afectează și resursa umană, angajații.
Fie că este vorba despre grija pentru locul de muncă sau de noile probleme pe care le aduce criza actuală, ele se suprapun în mod constant cu problemele personale ale acestora (copii, relația cu partenerul, probleme de sănătate, etc.).
Toate acestea reprezintă probleme emoționale cu impact negativ asupra comunicării și relațiilor cu colegii dar mai ales asupra angajamentului în muncă, a performanței și a siguranței la locul de muncă.
Programele de asistență a angajaților contribuie la:
Angajații beneficiază de consiliere și consultanță în situații sau domenii ale vieții precum:
PAA este o formă de suport din partea companiei, oferită angajaților ca un beneficiu în plus față de cele salariale, de sănătate sau de training.
În esență, orice PAA este un serviciu de consiliere și coaching oferit angajaților de către angajatori, beneficiarii programului primind un număr de ședințe gratuite de consiliere și/sau coaching.
De aceste servicii pot beneficia atât angajații cât și familiile acestora.
Chiar dacă Programul de Asistență a Angajaților păstrează confidențialitatea identității celor care îl utilizează cât și a subiectelor consilierii, în majoritatea cazurilor compania primește un raport de utilizare generală, care arată câți angajați utilizează PAA și cum îl utilizează.
Aceste rapoarte au un conținut informativ-statistic privind numărul de angajați și modul în care au utilizat programul, conținut care poate fi corelat cu rezultatele companiei dintr-un anumit sector sau perioadă de timp.
Astfel compania poate vedea efectul investiției în PAA.
Din totdeauna am fost pasionat de oameni, de cum îi pot ajuta, de cum le pot fi de folos. Așa că am început o călătorie, pornind de la a mă înțelege pe mine către a-i înțelege pe ceilalți. o călătorie care m-a făcut să mă instruiesc și să caut răspunsuri la problemele care însoțesc viața. În mod natural am sfârșit prin a urma psihologia, diferite formări terapeutice și calificări necesare.
Astfel că astăzi sunt psiholog clinician, consilier de dezvoltare personală și trainer.
Cealaltă pasiune a mea care mă însoțește tot timpul de peste 35 de ani sunt artele marțiale chinezești tradiționale, în special stilul Shaolin și budhismul. Și, chiar dacă ar putea părea puțin neobișnuit, cele două domenii se completează perfect și se regăsesc în utilizarea terapeutică a meditației mindfulness.
*Certificări: psiholog clinician, formare în Terapie Cognitiv Comportamentală, formare în Terapie Centrată pe Emoții (terapie de cuplu), NLP, consilier de dezvoltare personală, formator.